论述工作分析与员工招聘的关系。
【正确答案】：在组织的招聘工作中，工作分析在招聘信息的来源、人员招募、候选人资格的筛选和聘用等方面都具有重要的作用。
（1）有关招聘工作岗位的相关信息可以根据工作分析的结果——工作说明书和工作规范来确定。工作说明书表明了空缺岗位的职责和工作任务，空缺岗位在组织中所处的层次及与其他有关岗位的关系。工作规范则表明担任此工作岗位的员工应具备的资格条件，如学历、工作经验、知识背景、技能水平、需要使用的设备、岗位对员工的特殊要求（如身体条件）等。
（2）工作分析在候选人资料筛选中的应用主要包括确定学历、专业、工作经验和资格证书等主要考察指标。候选人资料筛选和审核的工作可以通过查阅应聘者背景及电话联系等方式进行，将资料中已有的信息和通过其他方法了解的信息与工作规范中的资格要求相比较，初步审查工作申请者是否具备应聘的基本资格。
（3）工作分析在面试中的价值主要体现在帮助确立面试中所需考察的职位知识、经验与能力要求。因为工作分析是针对工作本身进行的分析，所以提供的信息关注的是职位专业性要求。工作说明书中任职者资格方面的要求是职位的起码要求，提供的信息是职位的基本知识、能力、工作经验等，这些和面试提问考察的专业性内容是一致的。
