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绩效反馈面谈的主要目的有()。
A、对被考核者的表现达成双方一致的看法
B、使员工认识到自己的成就和优点
C、指出员工有待改进的方面
D、协商下一个绩效周期的目标与绩效标准
E、对员工做出绩效奖惩
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：绩效反馈面谈主要目的是：对被考核者的表现达成双方一致的看法，使员工认识到自己的成就和优点，指出员工有待改进的方面，在制订绩效改进计划的同时，协商下一个绩效周期的目标与绩效标准。