企源知识库
专业知识收录平台
常用的人力资源需求预则方法有()
分类:
人力资源开发与管理(06093-gd)
发表:2024年09月09日 22时09分49秒
作者:
admin
阅读:
(12)
常用的人力资源需求预则方法有()
A、经验预则法
B、数量回归方法
C、德尔菲法
D、专家预测法
E、文献法
【正确答案】:ABCD
【题目解析】:人力资源需求预测的方法:经验预测、专家预测、德尔菲法、数量回归方法等进行预测。
上一篇
苏洵散文的一大特点是
下一篇
行政执法类职位具有的特点是现场强制性和
Top
首页
后台登录
×
×