下列争议应适用《劳动争议调解仲裁法》的是()
A、张某参加某服务性企业的招聘，企业以不招女职工为由拒绝了张某，张某欲起诉该企业
B、王某参观某工厂时，被该工厂的一名职工违规操作设备打伤，王某要求工厂赔偿
C、某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李某也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
D、陈某是某机关单位的公务员，陈某因单位拒绝支付加班工资与单位发生争议
【正确答案】：C
【题目解析】：仲裁委员会的受案范围与调解委员会的受案范围相同，即企业与职工之间发生的下列劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(3)因履行劳动合同发生的争议；(4)法律、法规规定应当受理的其他劳动争议。选项C虽然没有签订劳动合同，但存在实际劳动关系，雇主辞退员工的争议属于第一种情形，适用《劳动争议调解仲裁法》。
