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职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）
A、马斯勒奇
B、德鲁克
C、费洛姆
D、马斯洛
【正确答案】：A
【题目解析】：此题考点是职业倦怠与心理压力的原因。马斯勒奇等把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合征称为职业倦怠，并提出职业倦怠的工作匹配理论。故选A。