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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感,职位升迁等因素归为
分类:
管理心理学(00163)
发表:2024年09月10日 06时09分08秒
作者:
admin
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美国心理学家赫茨伯格在他提出的双因素理论中,把工作富有成就感、工作成绩能得到认可、工作本身富有挑战性、职务上的责任感,职位升迁等因素归为
A、保健因素
B、工作因素
C、激励因素
D、情境因素
【正确答案】:C
【题目解析】:他把这些工作本身的因素称为“激励因素”。比如:职位升迁等,认为这些工作本身因素的改善,能激励员工的积极性和热情,从而会经常提高一个人的工作效率;如果处理不好,也能引起员工的不满,但是影响并不很大。
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