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薪酬设计中，首先制定一套职务级别标准，然后将待评价岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位相对价值的工作评价方法是（　）。
A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法
【正确答案】：B
【题目解析】：本题考查工作评价。套级法首先制定一套等级标准，然后将待评价的岗位与评价标准相比较，从而确定这一岗位的相对价值或重要性。