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通过将待评价岗位与薪酬标准相比较得出的分值来确定这一岗位等级的方法是
A、排序法
B、评分法
C、套级法
D、因素比较法
【正确答案】：B
【题目解析】：评分法是应用最为普遍的一种方法。该方法首先分解岗位的薪酬因素，以这些薪酬因素作为评价标准，然后将待评岗位与标准相比较，以确定被评岗位的等级。