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简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分39秒
作者:
admin
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简述亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
【正确答案】:亚当斯的公平理论指出:当员工感受到了不公平的待遇,个人就会产生不愉快的心理体验,会感到紧张,从而会改变自己的行为,以期得到公平感。这些行为包括:(1)改变投入;(2)改变产出;(3)认知扭曲;(4)离开;(5)作用于他人;(6)改变比较对象。
【题目解析】:考点:亚当斯公平理论界定的员工由于不公平感而产生的可能行为。
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