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某公司在年底进行年度个人绩效考核时,部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级,而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分19秒
作者:
admin
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某公司在年底进行年度个人绩效考核时,部门主管老刘仅仅依据小李11月和12月的业绩来评定等级,而忽略了1月至10月的业绩。该现象属于绩效考核的
A、首因效应
B、优先效应
C、近因效应
D、替代效应
【正确答案】:C
【题目解析】:近因效应是指当对一定时期的工作绩效进行考核时,考核者过多地受被考核者近期工作表现的影响,而无法全面考察被考核者在较长时期的工作表现。题中体现的便是近因效应。
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