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薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分28秒
作者:
admin
阅读:
(12)
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是
A、排序法
B、套级法
C、评分法
D、因素比较法
【正确答案】:C
【题目解析】:工作评价方法中的评分法是应用最为普遍的一种方法。该方法首先分解岗位的薪酬因素,以这些薪酬因素作为评价标准,然后将待评岗位与标准相比较,以确定被评岗位的等级。P308
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