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与绩效考核相比较,绩效管理
分类:
人力资源管理(一)(00147)
发表:2024年09月10日 06时09分58秒
作者:
admin
阅读:
(22)
与绩效考核相比较,绩效管理
A、强调就目标及如何达到目标需要达成共识
B、强调沟通、辅导和员工能力的提高
C、不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程
D、中心在"考",在于人与人之间的比较
E、更注重员工目前的绩效状况
【正确答案】:ABC
【题目解析】:绩效管理首先要解决几个问题:
(1)就目标及如何达到目标需要达成共识。
(2)绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。
(3)绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程。
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