实现薪酬内在公平的关键一步是
A、工作分析
B、工作评价
C、薪酬调查
D、工资结构设计
【正确答案】：B
【题目解析】：此题考查实现薪酬内在公平的主要环节。工作评价是对企业各项工作进行分析和比较，并准确评估各项工作对企业的相对价值，因而其是实现薪酬内在公平的关键。工作分析是反映企业对各个岗位和各项工作的期望和要求，不能反映各项工作之间的相互关系。薪酬调查是通过正常途径、获取企业外部组织或个人相关薪酬信息的过程。工资结构设计是指一个企业的组织结构中各工作岗位的相对价值与其对应的实际工资数之间保持什么的关系。所以，此题正确答案的选项是B。
