在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为
A、模拟面谈
B、管理游戏
C、文件筐测验
D、无领导小组讨论
【正确答案】：C
【题目解析】：此题考查人员素质测评方法中评价中心的四种形式及对其含义的认知。文件筐测验是指将被测试者置于特定的职位或管理岗位上，让其在给定的时间内处理一组杂乱无章的文件、信件、信息等，并以书面或口头的形式给出这样处理的原因。模拟面谈一般是由主试者的助手扮演某一角色，与被测评者谈话，是角色扮演的一种形式。管理游戏是一种以完成某项或某些实际任务为基础的标准化模拟活动，通过活动观察和测评被试者实际的管理能力。无领导小组讨论是将一定数目的被测者组成一个小组，采用情境模拟的方式，让被测者在一定的时间内就给定的问题进行讨论，并最终给出确定的答案。所以，此题正确答案的选项是C。
