【正确答案】：
（1）数量调节。人力资源的经济投入是提高劳动生产率的第一个基本途径。
（2）合理配置。人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。
（3）人力资本投资。教育培训是人力资源开发利用的重要内容，其主要作用是通过进行人力资本投资来提高人力资源的素质和能力。通过教育、培训提高企业员工的素质，是提高劳动生产率的第三个基本途径。
（4）人员激励。人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。
【题目解析】：（1）数量调节。人力资源的经济投入是提高劳动生产率的第一个基本途径。不管是何种企业，人力都不能投入太多，只有各种生产要素的能力匹配，人均技术装备及资金占有达到一定水平，人的作用才能得到充分发挥。 （2）合理配置。人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。应使各部门生产力均衡并力求人尽其才，各尽所能。整个企业的生产经营活动是由各部门相互协作完成的，因此，各部门生产力必须均衡，某一部门若人力不足，就会影响到其他各部门的产出而导致整个企业生产率下降。 （3）人力资本投资。教育培训是人力资源开发利用的重要内容，其主要作用是通过进行人力资本投资来提高人力资源的素质和能力。通过教育、培训提高企业员工的素质，是提高劳动生产率的第三个基本途径。 （4）人员激励。人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。组织激励水平高，员工积极性越高，组织生产力也就越高，这既是一般常识，又是科学研究得出的结论。