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在人力资源开发的学习、系统、效绩和经济学这四种理论的关系中,学习是人力资源开发的( )
分类:
人口与劳动资源(11366)
发表:2024年08月11日 12时08分32秒
作者:
admin
阅读:
(1)
在人力资源开发的学习、系统、效绩和经济学这四种理论的关系中,学习是人力资源开发的( )
A、目的
B、机制
C、途径
D、手段
【正确答案】:D
【题目解析】:总的说来,学习是人力资源开发的手段,效绩是人力资源开发的目的,系统是设计、组织和实施学习活动的一种机制,经济学是衡量效绩的一种途径。
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将下列日语翻译为中文。学校が終わって私が帰宅する途中のことです。さっきからずっと私の後ろについてくる人がいるのに気がついていました。どうしようかと思っていましたが、私は思い切って肉屋の窓ガラスの方に向き、足を止めました。すると、後ろから来た人が、「しばらくねえ」と言いながら私の肩をたたさました。その人も,私もお互いにびっくりしてしまいました。「あ、すみません。目が悪いので」とその人は言いました。二人は恥ずかしそうにただ笑うしかありませんでしたが、私はその人の気持ちがよくわかるので胸を打たれました
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