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企业劳动关系调整的形式主要有( )
分类:
劳动经济学(00164)
发表:2024年09月10日 09时09分18秒
作者:
admin
阅读:
(17)
企业劳动关系调整的形式主要有( )
A、雇员参股制
B、集体协商制度
C、雇员参与企业管理制度
D、建立协调劳动关系的机构
E、工会参与国家和社会经济决策
【正确答案】:ABCDE
【题目解析】:企业劳动关系双方利益调整方式,随着民主化和法制建设的完善,越来越趋向于规范化、制度化。企业劳动关系调整形式主要有以下制度:(一)集体协商制度 (二)雇员参与企业管理制度 (三)工会参与国家和社会经济决策 (四)建立协调劳动关系的机构 (五)雇员参股制
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改善方案实施工作由()具体执行。
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( )是指具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者,由于雇主因其一些非经济的个人特征而在雇佣过程中产生的不公平待遇。
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