【正确答案】:
职位/岗位薪酬管理体系的设计思路如下:
(1)以岗定薪,实现薪酬与岗位价值相挂钩; 
(2)进行市场薪酬调查; 
(3)量化业绩考核,将薪酬与考核结果紧密联系。
【题目解析】:职位/岗位薪酬管理体系的设计思路如下: (1)以岗定薪,实现薪酬与岗位价值相挂钩; (2)进行市场薪酬调查; (3)量化业绩考核,将薪酬与考核结果紧密联系。
职位/岗位薪酬管理体系的设计思路如下:
(1)以岗定薪,实现薪酬与岗位价值相挂钩; 
(2)进行市场薪酬调查; 
(3)量化业绩考核,将薪酬与考核结果紧密联系。