薪酬战略是人力资源管理战略的一部分，原因是（ ）。
A、薪酬是影响招聘与配置的主要因素之一
B、绩效考评对绩效工资的有效性至关重要
C、知识工资体系的成功依赖于企业制定和执行系统培训计划的能力
D、以上都是
【正确答案】：D
【题目解析】：人力资源管理是一个有机的系统，它包括一系列职能：招聘与配置、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工职业发展以及劳动关系管理。
首先，薪酬是影响招聘与配置的主要因素之一，因为薪酬常常能激发应聘者的兴趣，吸引更好的应聘者。
其次，绩效考评对绩效工资的有效性至关重要。
再次，知识工资体系的成功依赖于企业制定和执行系统培训计划的能力。
最后，大多数员工都希望在公司获得职业发展的机会。
