常用的奖金调整方案有（ ）。
A、按照新的工资奖金方案确定每一个员工的岗位工资、能力工资和奖金
B、根据员工定级、入级规定给员工入级
C、根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级
D、以上都对
【正确答案】：D
【题目解析】：在确定奖金的调整方式以后，公司应结合自身具体的情况选择切实可行的调整方案，常用的调整方案有以下几种：
根据员工定级、入级规定，根据工作岗位评价结果、能力评价结果或绩效考核结果给员工入级；
按照新的工资奖金方案确定每一个员工的岗位工资、能力工资和奖金；如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，根据过渡办法中的有关规定，一般是本着维持工资水平不下降的原则，维持原有的工资水平，但薪酬等级按调整后的方案确定；如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，应分析原因，以便重新调整方案；整理测算中出现的问题，供上级参考，以便对调整方案进行完善。
