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能力薪酬体系缺点包括哪些?
分类:
工资管理(06183)
发表:2024年09月10日 09时09分29秒
作者:
admin
阅读:
(18)
能力薪酬体系缺点包括哪些?
【正确答案】:缺点包括:①在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时,带给组织成本的大幅度增加,而组织整体并没有获得相应的经济价值;②能力评价本身具有软性的特点,主观性较强,因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大,员工对这类工资的负面评价往往也较多;③它通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业,对于大多数传统企业并不太适用;④它适用的职位类别相对较少,更多地适用于研发类和技术类人员。
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