（论述题）试述计时工资的优缺点。
【正确答案】：答：第一，计算工资的基础是按照一定质量劳动的直接的持续时间支付工资，工资数额的多少取决于职工的工资等级标准的高低和劳动时间的长短。这一特点鼓励和促进劳动者从物质利益上关心自己业务技术水平的提高和能够鼓励和促使职工提高出勤率。 第二，由于时间是劳动的天然尺度，各种劳动都可以直接用时间来计量，所以计时工资制简单易行、适应性强、适用范围广。第三，计时工资制并不鼓励职工把注意力仅仅集中在提高产品的数量上，它更比较注意产品的质量。第四，计时工资制容易被广大职工所接受，职工的收入较为稳定。计时工资制在实现按劳分配中也有着明显的局限性：一是计时工资侧重以劳动的外延量计算工资，二是劳动者本人来说，计时工资难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量，三是同等级的各个劳动者来说，付出的劳动量有多有少，劳动质量也有高低之别，而计时工资不能反映这种差别，因此，实行计时工资对激励劳动者的积极性不利。
