以下不属于组织变革类型的是( )。

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    以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是( )。

    以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织结构形式是( )。
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      企业管理体制不包括( )。

      企业管理体制不包括( )。
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        所有管理咨询工作中最基本、最基础、最重要的方法是( )

        所有管理咨询工作中最基本、最基础、最重要的方法是( )
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          在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是( )。

          在人员配置规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是( )。
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            应用于企业组织结构进行重大变革的情况的人力资源战略是( )

            应用于企业组织结构进行重大变革的情况的人力资源战略是( )
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              凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的( )。

              凭直觉、经验和个人意志对工人的工资和劳动条件进行管理，这属于企业人事管理的( )。<br>
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                事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是( )。

                事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的考核方法是( )。
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                  问卷调查方法的主要缺点是( )。

                  问卷调查方法的主要缺点是( )。
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                    人力资源需求预测的技术方法( )。

                    人力资源需求预测的技术方法( )。
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                      人力资源管理是指( )。

                      人力资源管理是指( )。
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                        反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。

                        反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。
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                          能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )。

                          能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是( )。
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                            下面说法错误的是( )。

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                              在短期经营中，可用来判断增减产量在经济上是否合算的是( )

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