在面试评价阶段,运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。

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    招募成本效用的计算公式为()

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      人员录用效用的计算公式为()

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        企业招聘高级经营管理人员最主要和最常用的途径是（ ）

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          ()的优点是对候选人的了解比较准确。

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            对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()

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              人员招聘的流程一般开始于（）

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                职位评价通过科学、规范的方法确定组织内每一个职位的（ ）

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                  为招聘、甄选和任用合格的员工奠定基础的是()

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                    资格说明书里对资格条件及相关素质的要求是（ ）

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                      描述了职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志，这指的是（ ）

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                        作为工作分析结果的一种表达形式，主要说明任职者需要具备什么样的资格条件及相关素质，才能胜任某一岗位的工作，它是（ ）

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                          工作分析的直接结果形式是()

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                            现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是()

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                              人力资源管理的起点和基本工具是()

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