进行工作分析的一个最重要、最基本要素是()

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    下列不属于工作内容五个方面分析的是()

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      拔高型工作设计的理论根据是（）

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        企业经营理念、企业战略、价值标准、管理传统等会给员工带来深远的影响，这一层面属于组织文化的（ ）

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          人员考评是依据职位的跟踪要求对任职员工进行素质、()与结果的全面考查与评价活动。

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            优化性工作设计的理论依据是古典工业工程学与()思想。

            优化性工作设计的理论依据是古典工业工程学与()思想。
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              以下()不属于人力资源开发方法?

              以下()不属于人力资源开发方法?
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                ()是人力资源开发跟踪与管理跟踪的起点与目标。

                ()是人力资源开发跟踪与管理跟踪的起点与目标。
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                  心理型工作设计的理论依据是()

                  心理型工作设计的理论依据是()
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                    在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%，这体现了人力资源开发原理中的（ ）

                    在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%，这体现了人力资源开发原理中的（ ）
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                      二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的（ ）

                      二流岗位配备一流人才，或把二流人才配备到一流岗位上，这违反了人力资源开发原理中的（ ）
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                        在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉 9000 磅，第二队能拉 8000 磅， 当把两队驴子适当组合在一起，却能拉 30000 磅，这说明了人力资源开发原理中的（ ）

                        在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉 9000 磅，第二队能拉 8000 磅， 当把两队驴子适当组合在一起，却能拉 30000 磅，这说明了人力资源开发原理中的（ ）
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                          达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之就会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的（）

                          达尔文在考察人类进化的过程中发现，在劳动过程中或生活中得到有效使用的身体器官会不断得到进一步的发展与分化，反之就会衰退与萎缩，这体现了人力资源开发原理中的（）
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                            针对人力资源群体开发，可以达到“1+1 >2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（ ）

                            针对人力资源群体开发，可以达到“1+1 >2”的整体优势功效的人力资源开发原理是（ ）
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                              以下()不属于人力资源开发原理中的素质开发原理。

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