除政治功能、经济功能、社会稳定功能及效能促进功能外,人力资源管理还具有()功能

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    人力资源不应该是组织的成本，而是能够为组织带来价值增值及持久竞争优势的战略性资产，因为它具有价值性、稀缺性和（ ）

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      ()不是对人力资源进行解释的观点之一。

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        在知识新经济时代的背景下，人力资源管理的角色是（ ）

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          人力资源管理的转型主要体现在()

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            人力资源管理的新角色()

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              人力资源管理的和谐发展,其中和谐的意义是()

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                人力资源管理信息化的目的包括（）

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                  人力资源成本的计量方法主要有（ ）

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                    人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源（ ）

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                      信息技术革命大致经历了两个基本阶段,以()为主要标志。

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                        人力资源管理信息化的目的是()

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                          IBM认为大数据具有()特征。

                          IBM认为大数据具有()特征。
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                            大数据下的未来的人才测评()

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                              人力资源开发与管理模式的转变表现在()方面

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