以下不属于人力资源开发方法的是（ ）


以下不属于人力资源开发方法的是（ ）<p><br></p>
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    建构人力资源开发系统的出发点与目标点是（）

    <p>建构人力资源开发系统的出发点与目标点是（）</p>
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      人力资源开发方法中，构建人力资源开发系统的出发点和目标点是（ ）

      <p>人力资源开发方法中，构建人力资源开发系统的出发点和目标点是（ ）</p>
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        拔高型工作设计的理论根据是（）

        <p>拔高型工作设计的理论根据是（）</p>
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          人类工程学是（）的理论依据。

          <p>人类工程学是（）的理论依据。</p>
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            一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（ ）

            <p>一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（ ）</p>
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              心理型工作设计的理论依据是（）

              <p>心理型工作设计的理论依据是（）</p>
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                （ ）的理论依据是古典工业工程学与泰勒的科学管理思想。

                <p>（ ）的理论依据是古典工业工程学与泰勒的科学管理思想。</p>
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                  优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与（）思想。

                  <p>优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与（）思想。</p>
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                    卫生型工作设计的理论依据是（）

                    <p>卫生型工作设计的理论依据是（）</p>
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                      职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式，主要包括（）

                      <p>职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式，主要包括（）</p>
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                        一般来说，工作设计的基本方法包括（ ）


                        一般来说，工作设计的基本方法包括（ ）<p><br></p>
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                          优化型工作设计的理论依据是（ ）

                          <p>优化型工作设计的理论依据是（ ）</p>
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                            根据我国实际情况，工作设计包括（ ）


                            根据我国实际情况，工作设计包括（ ）<p><br></p>
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                              职业开发主要包括（）

                              <p>职业开发主要包括（）</p>
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