下列不属于人力资源开发特点的是（ ）


下列不属于人力资源开发特点的是（ ）<p><br></p>
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    人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（）

    <p>人力资源开发的主客观双重性决定了人力资源开发活动的（）</p>
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      人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性及开发活动的负责性决定了人力资源开发活动的（）

      <p>人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性及开发活动的负责性决定了人力资源开发活动的（）</p>
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        人力资源开发的特点包括（ ）


        人力资源开发的特点包括（ ）<p><br></p>
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          简述人力资源开发的特点。

          <p>简述人力资源开发的特点。</p>
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            学习型组织理论的提出者是（ ）


            学习型组织理论的提出者是（ ）<p><br></p>
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              标志着人力资源开发从以“学习”为中心转移到以“绩效”为中心的是（）的出现。

              <p>标志着人力资源开发从以“学习”为中心转移到以“绩效”为中心的是（）的出现。</p>
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                绩效理论的出现，标志着人力资源开发从以（）为中心转移到以“绩效”为中心。

                <p>绩效理论的出现，标志着人力资源开发从以（）为中心转移到以“绩效”为中心。</p>
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                  学习型组织理论的提出者是（ ）

                  <p>学习型组织理论的提出者是（ ）</p>
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                    彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织（learning organization）的要素有（ ）

                    <p>彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织（learning organization）的要素有（ ）</p>
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                      彼得•圣吉提出学习型组织的要素包括（）

                      <p>彼得•圣吉提出学习型组织的要素包括（）</p>
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                        人力资源开发战略的特点包括（）

                        <p>人力资源开发战略的特点包括（）</p>
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                          简述人力资源开发战略的概念与特点。

                          <p>简述人力资源开发战略的概念与特点。</p>
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                            名词解释：人力资源开发战略

                            <p>名词解释：人力资源开发战略</p>
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                              系统化的人力资源开发战略有助于凸显人力资源的（）。

                              <p>系统化的人力资源开发战略有助于凸显人力资源的（）。</p>
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