人力资源部门根据本年度的人力规划所制定的行动方针和招聘方式是（）
（）指企业未来的人力需求，是由企业各部门用人需求总和、未来投资和经营方案所决定的。
人员招聘的流程包括：①人员招募；②人员甄别；③人员录用；④招聘评估；⑤准备工作，以下属于人员招聘流程的正确排序的是（）
确定企业需要找人填补哪些职位及如何填补这些职位空缺的一个过程是人员招聘准备工作中的（）
招聘工作组根据人力规划和招聘策略对未来工作的执行所制订的具体行动计划是（）
通过一系列心理学技术手段，将应聘者的某些心理特征数量化，来衡量应聘者的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法是（）
应聘者和招聘人员之间正式的、面对面的信息交流过程是（）
要考察应聘者的智商、专业知识和悟性，通常采用的是（）
招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是（）
人员筛选的最后一个环节是（）
对新录用员工在一定工作期限中的表现进行评定，考察员工在试用期间工作绩效目标的完成情况，并以此来决定是否长期聘用的过程是（）
人力资源部高层管理人员把前面的多种考核结果组合起来，进行综合评估，从优选取录用人员的过程是（）
既是确保劳资双方权利和义务的法律保障，又是预防和妥善处理劳动争议的前提条件的是（）
对聘用的新员工根据企业规章制度、企业文化和工作内容进行岗前培训是（）
在招聘过程中，对应聘者进行心理测试往往安排在（ ）
