在以下关于知识型员工薪酬管理的论述中，不正确的是（　）。

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    企业在制定国际薪酬战略时，需要考虑以下影响因素，除了（　）。

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      在企业所需的人力资本类型中，有一种类型的员工，他们的技能是企业未来竞争优势的源泉，这些人推动企业的未来发展。这种类型的员工称为（　）。

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        在确定外派人员的基本薪酬时，有一种方法只有在从低工資的国家外派到高工资的国家时才是可行的，这种确定基本薪酬的方法是（　）。

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          目前，我国企业的基本工资制度多种多样，主要的基本工资制度有以下几种，除了（　）。

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            薪酬具有的三大功能是

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              下列属于直接薪酬的有

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                递延薪酬包括

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                  下列属于法定休假日的有

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                    薪酬调查常用的方法

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                      集体激励计划包括

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                        社会医疗保险包括

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                          从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为

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                            薪酬的调查意义在于能够为（）提供参考依据

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                              战略性薪酬管理对企业人力资源管理角色转变的要求

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