在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是（　）。

在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是（　）。
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    在企业的不同发展阶段，企业可以采用不同的薪酬策略。对于处在成熟阶段的企业来说，最适宜的薪酬策略是（　）。

    在企业的不同发展阶段，企业可以采用不同的薪酬策略。对于处在成熟阶段的企业来说，最适宜的薪酬策略是（　）。
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      在以下选项中，短期薪酬比重最低的是（　）。

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        某企业的薪酬等级特点是薪酬等级少，呈平行状，员工的薪酬水平可以通过职位的提高或者横向工作调整而提高。如果从组织层级的视角考察，该企业的薪酬等级类型是（　）。

        某企业的薪酬等级特点是薪酬等级少，呈平行状，员工的薪酬水平可以通过职位的提高或者横向工作调整而提高。如果从组织层级的视角考察，该企业的薪酬等级类型是（　）。
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          在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（　）。

          在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（　）。
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            在以下关于薪酬级差的论述中，不正确的是（　）。

            在以下关于薪酬级差的论述中，不正确的是（　）。
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              在某企业的薪酬等级中，中位值是4200元，薪酬变动比率为100%，则起薪点和顶薪点为（　）。

              在某企业的薪酬等级中，中位值是4200元，薪酬变动比率为100%，则起薪点和顶薪点为（　）。
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                在以下职位中，薪酬变动比率最大的是（　）。

                在以下职位中，薪酬变动比率最大的是（　）。
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                  某企业为了加大对高级职员的激励作用，在设计相邻薪酬等级之间的关系时，最适合采用（　）。

                  某企业为了加大对高级职员的激励作用，在设计相邻薪酬等级之间的关系时，最适合采用（　）。
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                    在以下关于重叠模式.薪酬结构的论述中，不正确的是（　）。

                    在以下关于重叠模式.薪酬结构的论述中，不正确的是（　）。
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                      在以下关于宽带薪酬的含义的论述中，不正确的是（　）。

                      在以下关于宽带薪酬的含义的论述中，不正确的是（　）。
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                        在以下选项中，不适合采用宽带薪酬的企业类型是（　）。

                        在以下选项中，不适合采用宽带薪酬的企业类型是（　）。
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                          企业进行薪酬预算的根本目标是（　）。

                          企业进行薪酬预算的根本目标是（　）。
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                            在以下关于薪酬预算含义的论述中，不正确的是（　）。

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                              在确定薪酬预算的过程中，第一步要做的工作是（　）。

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