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在企业的营销中,可以说企业当前的首要任务是
2024年09月13日 04时09分21秒
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分类:销售团队管理(10511)
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一般来说,领导者的权力相对比较大的销售团队发展阶段是
2024年09月13日 04时09分20秒
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分类:销售团队管理(10511)
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在人员聘用测试中,测试的结果是否与工作有关是指
2024年09月13日 04时09分20秒
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分类:销售团队管理(10511)
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一般而言,奖金占整个报酬的适宜比例应为
2024年09月13日 04时09分19秒
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分类:销售团队管理(10511)
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某企业计划期的销售额为1000万,基年销售额为800万,那么下列说法中不正确的是
2024年09月13日 04时09分18秒
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分类:销售团队管理(10511)
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通过问卷形式收集到的有关信息,销售经理可以知道产品品牌市场占有率、品牌形象、 美誉度等。这些现实性资料属于
2024年09月13日 04时09分17秒
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分类:销售团队管理(10511)
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销售团队要健康成长,心脏就必须强劲有力,否则销售团队将难以存活。堪称销售团队的心脏的是
2024年09月13日 04时09分16秒
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分类:销售团队管理(10511)
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管理表格的设计应简洁,不能太复杂。一般来说,销售人员填写表格的时间,每天平均 不应超过
2024年09月13日 04时09分16秒
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分类:销售团队管理(10511)
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光有表格的设计和填写是不够的,更重要的是管理表格的
2024年09月13日 04时09分15秒
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分类:销售团队管理(10511)
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团队成员任职时间与冲突
2024年09月13日 04时09分14秒
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分类:销售团队管理(10511)
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如果团队成员参与性强,鼓励团队成员提出不同的见解,则冲突的可能性就会
2024年09月13日 04时09分13秒
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分类:销售团队管理(10511)
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在物质奖励状态下,销售人员能发挥自身能力的
2024年09月13日 04时09分12秒
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对于团队来说,“蜜月阶段”一般是指
2024年09月13日 04时09分12秒
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高绩效销售团队强大竞争力的根源不在于其成员个人能力的卓越,而在于其成员整体 力量的强大,这其中起关键作用的就是无处不在的
2024年09月13日 04时09分11秒
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分类:销售团队管理(10511)
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会导致团队成员只顾个人,在团队内部形成一种压力,可能会削弱协作和凝聚力的奖惩方式是
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