根据《劳动合同法》的规划，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。

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    组织为了完成有效的人员培训，合理而健全的培训体系是必不可少的。一般组织中的培训系统模式主要由哪几部分组成（）

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      组织中培训的横向分类主要是以（）为区分要素

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        以培训成果为对象所进行的评估，包括受训者对组织经营成果的贡献，即（）

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          影响员工生涯规划的因素包括（）

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            如一个外向型性格的人因为能够很自然地去表现其情感，就可能倾向于选择如营销、艺术、音乐、舞蹈和教育方面的。下列哪项是影响职业生涯的决定（）

            如一个外向型性格的人因为能够很自然地去表现其情感，就可能倾向于选择如营销、艺术、音乐、舞蹈和教育方面的。下列哪项是影响职业生涯的决定（）
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              美国霍普金斯大学霍兰德教授通过研究指出，个人的行为是其人格与环境交互作用的一个函数，而人格特质的表现则是选择（）

              美国霍普金斯大学霍兰德教授通过研究指出，个人的行为是其人格与环境交互作用的一个函数，而人格特质的表现则是选择（）
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                充分的共识、职业生活规划的实施是一个连续性、全面性且具有前瞻性的人力资源开发理念，其首要条件是（）

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                  晋升是组织对工作努力的员工的一种肯定和回报，所以晋升考试应将实际工作表现以不低于（）的比例予以考虑，最后得分最高者就可以获得晋升的机会。

                  晋升是组织对工作努力的员工的一种肯定和回报，所以晋升考试应将实际工作表现以不低于（）的比例予以考虑，最后得分最高者就可以获得晋升的机会。
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                    下列不属于福利措施的是（）

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                      下列不属于经济性福利措施的是（）

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                        下列不属于设施性福利措施的是（）

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                          根据《劳动合同法》的规划，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）

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                            如以领班——主管——经理的一种晋升方式为（）

                            如以领班——主管——经理的一种晋升方式为（）
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                              由业务员——业务经理、人事经理、主任或由秘书——业务经理、人事经理、主任的晋升方式为（）

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