针对误差的不同来源，有以下几种信度（ ）。

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    在工作分析中，运用访谈法需要把握的原则有（ ）。

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      常用的绩效考核方法包括（ ）。

      常用的绩效考核方法包括（ ）。
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        常见的工作评价方法有( )。

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          员工培训的类型包括( )。

          员工培训的类型包括( )。
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            选择广播电视进行招募活动的情况有 ( )。

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              从数量上看，影响人力资源数量的因素主要有（ ）。

              从数量上看，影响人力资源数量的因素主要有（ ）。
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                人力资源的质量主要受（ ）因素的影响。

                人力资源的质量主要受（ ）因素的影响。
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                  人力资源的能动性主要表现在（ ）。

                  人力资源的能动性主要表现在（ ）。
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                    人力资源管理设计的主要内容有（ ）。

                    人力资源管理设计的主要内容有（ ）。
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                      人力资源管理与其他资源管理相比，具有的不同特征（ ）。

                      人力资源管理与其他资源管理相比，具有的不同特征（ ）。
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                        战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为（ ）。

                        战略性人力资源管理的特征可以提炼并总结为（ ）。
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                          人力资源开发战略的特点有（ ）。

                          人力资源开发战略的特点有（ ）。
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                            为使组织学习有一定的战略性，在实践中我们要注意（ ）。

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                              人力资源管理的特点有（ ）。

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