人力资源供过于求最常用的调整方式是

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    让员工以日记的形式按时间顺序记录工作过程，然后经过归纳提炼，获得所需工作信息的工作分析方法被称为

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      在进行外部招聘中，最常用、最简单且信息传播最广泛的招募手段是

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        把几个应聘者组成一个小组，给他们提供一个议题，事先并不指定主持人，让他们通过小组讨论的方式在限定时间内给出一个决策，评委们则在旁边观察所有应聘者的行为表现并作出评价。这属于评价中心测试方法中的

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          当应聘者回答有关问题时，主试者让其举例说明，引导应聘者回答解决某一问题或完成某项任务所采取的方法和措施，以此鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际解决问题的能力。这种招聘面试的提问方式是

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            在招聘效度的分类中，测试是否代表了工作绩效的某些重要因素属于

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              在招录的成本效用评估中，录用人数与招聘总成本之比称为

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                劳动的边际生产率这一概念的提出者是

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                  职业划分的依据和基础是

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                    特性与因素理论的核心是

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                      在霍兰德个性类型中，具备从事调查、观察、评价、推理等方面活动的能力，相匹配的职业类型是科学研究和实验工作的人属于

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                        对于不同等级水平的企业人员，由于他们承担的工作任务不同，知识和技术需要各异，因而培训的内容应当有所不同。员工培训的这一特点是

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                          提出了著名的“X-Y理论”的行为科学家是

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                            人力资源管理的最终目的都是为了实现企业的整体战略目标，而这一目的达成的最基本的前提则是

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                              根据麦克利兰的成就需要理论，控制环境、影响他人行为和对他人负责的需要是

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