培训具有

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    下列哪项不是薪酬制度建立的依据

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      绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作狀况及其成果的评价

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        当所有员工从事基本相同的工作，而采用小组平均法又麻烦且费时时，应采用( )建立工作标准

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          从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用( )建立工作标准

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            工作要项指出“什么" 该做，( )指出的是该“如何" 做。这个标准仍是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

            工作要项指出“什么
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              ( )是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果

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                工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其

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                  ( )是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价

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                    行为主导型的考评内容以考评员工的( )为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产生和贡献，而不关心行为和过程

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                      目标管理法能使员工个人的( )保持一致

                      目标管理法能使员工个人的( )保持一致
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                        与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为

                        与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为
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                          下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的

                          下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的
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                            企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，质量及( )等方面完成情况的考核

                            企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，质量及( )等方面完成情况的考核
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                              各职能部门在绩效管理方面的主要责任有

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