从组织层面来看，绩效考核工作的实施程序主要有两种，绩效考核的这两种实施程序是（　）。

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    绩效考评中，由于各种原因会导致偏差的出现。在评选“先进工作者”时，领导说到：“大家工作都很努力，尤其是李强同志特别能吃苦、特别能奉献......”。该领导的讲话改变了考评人心中原来的看法，造成这一现象的原因是（　）。

    绩效考评中，由于各种原因会导致偏差的出现。在评选“先进工作者”时，领导说到：“大家工作都很努力，尤其是李强同志特别能吃苦、特别能奉献......”。该领导的讲话改变了考评人心中原来的看法，造成这一现象的原因是（　）。
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      基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（　）。

      基于目标管理的绩效评价方法主要包括四个阶段，这四个阶段是（　）。
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        基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（　）。

        基于工作标准的绩效考核方法有多种，在以下选项中不属于常用的基于工作标准的绩效考核方法是（　）。
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          在比较重视管理或受到西方管理技术培训的企业中，基于KPI的绩效考核方法得到了广泛的运用。那么，KPI的理论基础是（　）。

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            平衡计分卡克服了以往考核方法中只关心财务指标的局限性，平衡计分卡主要包含四个维度，这四个维度是（　）。

            平衡计分卡克服了以往考核方法中只关心财务指标的局限性，平衡计分卡主要包含四个维度，这四个维度是（　）。
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              标杆超越考核法的本质是（　）。

              标杆超越考核法的本质是（　）。
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                在实施以素质为基准的绩效考核时需要遵循一定的基本程序，在以下选项中正确的程序是（　）。

                在实施以素质为基准的绩效考核时需要遵循一定的基本程序，在以下选项中正确的程序是（　）。
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                  目前学术界对绩效反馈这个术语的含义一直没有定论，但都认为反馈是一个双向的动态过程并主要由三部分组成，这三个部分是（　）。

                  目前学术界对绩效反馈这个术语的含义一直没有定论，但都认为反馈是一个双向的动态过程并主要由三部分组成，这三个部分是（　）。
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                    按照反馈中被考核者的参与程度分类，绩效反馈分为（　）。

                    按照反馈中被考核者的参与程度分类，绩效反馈分为（　）。
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                      在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是（　）。

                      在主管人员与员工之间进行绩效反馈沟通时，需要遵循SMART原则，其中字母S表示的是（　）。
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                        在绩效面谈中，主管人员往往会给员工倒上一杯咖啡或者是红茶从而制造一种良好的面谈气氛，主管人员这么做的目的在于（　）。

                        在绩效面谈中，主管人员往往会给员工倒上一杯咖啡或者是红茶从而制造一种良好的面谈气氛，主管人员这么做的目的在于（　）。
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                          从不同的学科领域出发认识绩效，所得到的结果也会有所差异。从经济学视角认识绩效，绩效是（　）。

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                            管理学认为绩效分为组织绩效和员工绩效两个方面，其中员工绩效是指（　）。

                            管理学认为绩效分为组织绩效和员工绩效两个方面，其中员工绩效是指（　）。
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                              在下面关于绩效管理与绩效考核区别的论述中，不正确的是（　）。

                              在下面关于绩效管理与绩效考核区别的论述中，不正确的是（　）。
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