简述战略性人力资源管理的特点。

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    简述因素评价法的优缺点。

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      随着管理实践的深度和广度不断增加，人们对绩效概念和内涵的认识也在不断变化。目前对绩效的定义主要有三种观点，在以下选项中不属于这三种观点的是（　）。

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        绩效管理是人力资源管理和核心内容和重要环节，在以下关于绩效管理与人力资源管理其他环节的论述中，不正确的是（　）。

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          绩效管理的过程通常被看成是一个循环这个循环周期一般包括四个阶段，这四个阶段是（　）。

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            某学校使用所招收的学生数量作为指标来考核招生部门的工作绩效，但是却没有考核招生部门在招生过程中是否符合招生工作的规范，该学校对招生部门使用的绩效指标是属于（　）。

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              绩效管理的思路和方法由最初的关注会计指标发展到关心产品质量，再发展到运用平行计分卡的和绩效棱镜。从中我们可以总结出绩效管理的发展规律是（　）。 ①指标从简单向综合发展 ②从注重财务指标转向财务与非财务指标相结合 ③由侧重绩效评价转变为侧重全面 ④由单纯注重专家评价转向为注重专家与员工的共同评价 ⑤由关注企业内部转变为内外兼顾

              绩效管理的思路和方法由最初的关注会计指标发展到关心产品质量，再发展到运用平行计分卡的和绩效棱镜。从中我们可以总结出绩效管理的发展规律是（　）。 ①指标从简单向综合发展 ②从注重财务指标转向财务与非财务指标相结合 ③由侧重绩效评价转变为侧重全面 ④由单纯注重专家评价转向为注重专家与员工的共同评价 ⑤由关注企业内部转变为内外兼顾
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                某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（　）。

                某企业在选择绩效考评方法时，对企业的各部门主管、人力资源部门的工作人员、以及某职务的任职人员进行了广泛的沟通与交流，从而来获取绩效考评指标。例如，绩效考评方法的设计人员曾经问过以下问题：“检验XX职务工作绩效的主要指标是什么？”、“XX职务的主要工作特点是什么”等问题。该企业使用的绩效考评指标选择方法是（　）。
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                  绩效计划主要包括两个核心内容，这两个核心内容是（　）。

                  绩效计划主要包括两个核心内容，这两个核心内容是（　）。
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                    在绩效计划的准备阶段主要收集三种信息，这三种信息是（　） ①关于企业的信息 ②关于部门的信息 ③关于个人的信息 ④关于社会的信息

                    在绩效计划的准备阶段主要收集三种信息，这三种信息是（　） ①关于企业的信息 ②关于部门的信息 ③关于个人的信息 ④关于社会的信息
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                      绩效管理的实施是一个系统工程，影响绩效管理实施成功与否的因素包括（　）。

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                        在以下关于绩效沟通的目的的论述中，不正确的是（　）。

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                          绩效沟通包括正式沟通和非正式沟通，在以下选项中属于正式沟通的是（　）。

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                            员工辅导从不同的角度可以划分出不同的类型，从辅导的性质角度可以将员工辅导划分为（　）。

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                              绩效考核就是对人与事的考核，从内涵上看主要包括两层含义，这两层含义是（　）。

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