简述影响外部人力资源市场供给的因素。

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    简述解决人力资源短缺的方法。

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      简述维系一定人力资源存量的措施。

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        简述组织内的职位阶梯的含义。

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          简述组织职业生涯规划的目标。

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            简述组织对员工的评估方法。

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              简述员工个人在职业生涯规划与发展存在的问题。

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                下列选项中属于人力资源的基本特点的是（）

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                  劳动力能力要素不包括（ ）

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                    人力资源关系的运作有两种基本形式是（ ）与合作。

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                      经济资源从市场的途径实现结合和配置，这是（ ）。

                      经济资源从市场的途径实现结合和配置，这是（ ）。
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                        （）是指因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。

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                          （ ）属于非劳动收入。

                          （ ）属于非劳动收入。
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                            管理者应重视人的各种互补性。这是（ ）

                            管理者应重视人的各种互补性。这是（ ）
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                              按照时间的顺序记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。这是工作分析法中的（ ）。

                              按照时间的顺序记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。这是工作分析法中的（ ）。
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