经济活动的要素不包括（ ）

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    EQ是指（ ）

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      全面论述人力投资理论的最主要代表人物是（ ）

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        人力资源的交换要符合劳动法、劳动标准、政府的有关规章制度及要求，这是人力资源市场的（）。

        人力资源的交换要符合劳动法、劳动标准、政府的有关规章制度及要求，这是人力资源市场的（）。
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          人力资源关系的冲突的最为明显的表现形式是

          人力资源关系的冲突的最为明显的表现形式是
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            人力资源的经济成本不包括（）。

            人力资源的经济成本不包括（）。
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              下列选项中不属于企业雇佣动机的是（ ）。

              下列选项中不属于企业雇佣动机的是（ ）。
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                组织对人力资源管理的起点是（）。

                组织对人力资源管理的起点是（）。
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                  竞争者各方以同样的起点、同样的规则，公正地进行考核、录用和奖励。这是（ ）

                  竞争者各方以同样的起点、同样的规则，公正地进行考核、录用和奖励。这是（ ）
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                    组织的长期目标，时间一般为（）。

                    组织的长期目标，时间一般为（）。
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                      对实际工作中具有代表性的工作人员的工作行为进行描述，能够对整个工作有—个概括性的了解。这是工作分析法中的（ ）。

                      对实际工作中具有代表性的工作人员的工作行为进行描述，能够对整个工作有—个概括性的了解。这是工作分析法中的（ ）。
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                        通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，这是（ ）

                        通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，这是（ ）
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                          每个人的职业生涯都是一种发展的动态过程，这体现了职业的（ ）特征。

                          每个人的职业生涯都是一种发展的动态过程，这体现了职业的（ ）特征。
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                            我国劳动争议仲裁实行（ ）制度。

                            我国劳动争议仲裁实行（ ）制度。
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                              下列哪项不属于劳动合同的订立原则（ ）。

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