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护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用
2024年09月13日 16时09分49秒
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分类:护理管理学(03006)
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医院护理人员的绩效评价可以使用的工具和方法有
2024年09月13日 16时09分48秒
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分类:护理管理学(03006)
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医院护理人员培训时需要遵循的原则
2024年09月13日 16时09分47秒
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分类:护理管理学(03006)
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新护士岗前教育的主要内容包括
2024年09月13日 16时09分46秒
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分类:护理管理学(03006)
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职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有
2024年09月13日 16时09分45秒
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分类:护理管理学(03006)
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管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素
2024年09月13日 16时09分44秒
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分类:护理管理学(03006)
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作为管理职能之一的领导具有的属性是
2024年09月13日 16时09分43秒
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分类:护理管理学(03006)
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领导者权力性影响力的构成因素有
2024年09月13日 16时09分42秒
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分类:护理管理学(03006)
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吉赛利领导品质论将领导者特征归纳为哪几类
2024年09月13日 16时09分41秒
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分类:护理管理学(03006)
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独裁式领导方式的特点包括
2024年09月13日 16时09分40秒
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分类:护理管理学(03006)
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民主式领导方式的特点包括
2024年09月13日 16时09分38秒
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分类:护理管理学(03006)
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绩效评价方法包括
2024年09月13日 16时09分37秒
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分类:护理管理学(03006)
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职业生涯规划的基本原则有
2024年09月13日 16时09分36秒
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分类:护理管理学(03006)
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护理人员培训评价阶段的主要工作包括
2024年09月13日 16时09分35秒
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护理人员培训的形式有
2024年09月13日 16时09分34秒
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