雇主协会的主要工作是

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    最早设计质量圈的管理学家是

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      弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于

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        劳动争议调解的本质和前提是

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          影响冲突变化的非文化因素有

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            雇主组织主要从事的活动包括

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              雇员个人参加工会的主要原因有

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                三方协商机制的主体包括

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                  确定最低工资应考虑的因素有

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                    简述我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势。

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                      简述雇员参与管理的主要形式。

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                        简述劳动合同终止的条件。

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                          简述集体协议的意义。

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                            简述转型时期我国劳动争议的特点。

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                              2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30%提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定广解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求补发所扣工

                              2004年1月，甲公司聘请赵某担任推销员，双方签订劳动合同，约定赵某在完成推销工作任务的前提下，每月基本工资1200元，超额部分按30%提成。若完不成任务，可由公司扣减基本工资。该劳动合同签订后，赵某总是超额完成任务。但2004年8月，由于赵某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成任务，为此，公司按合同约定扣发工资，只发生活费，每月300元，低于当地的最低工资标准380元。其后又有两个月均未完成任务，因此，甲公司作出决定广解除与赵某的劳动合同，赵某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求补发所扣工
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