雇主

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    雇主组织

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      在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ ）

      在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（ ）
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        在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是 ( )

        在奉行新保守派思想的国家中，劳动关系理论模式最为典型的是 ( )
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          主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）

          主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为（ ）
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            持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )

            持“雇员与企业利益基本一致，劳资之间冲突的原因，在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源”此种观点的是( )
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              把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ ）

              把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是（ ）
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                从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是（ ）

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                  “十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）

                  “十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是（ ）
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                    国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）

                    国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（ ）
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                      认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是（ ）

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                        持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（ ）

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                          强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是（ ）。

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                            在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ ）

                            在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是（ ）
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                              在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在( )

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