以下不属于劳动争议特征的是（ ）

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    劳动争议的处理机构包括( )

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      劳动争议处理制度的基本特点是：自愿选择，企业调解（ ）是劳动争议诉讼的前置程序。

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        劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（ ）。

        劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是（ ）。
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          在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是 ( )。

          在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是 ( )。
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            劳动争议调解的本质和前提是( )

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              下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是( )

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                劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（ ）

                劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是（ ）
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                  某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ ）。

                  某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是（ ）。
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                    张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（ ）。

                    张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会（ ）。
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                      甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )

                      甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )
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                        当今世界各国通行的集体争议处理方法是( )

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                          在重要代表性争议处理模式中，（ ）强调劳资双方在协议期内的绝对和平义务，实际从制度上禁止了罢工和争议行为。

                          在重要代表性争议处理模式中，（ ）强调劳资双方在协议期内的绝对和平义务，实际从制度上禁止了罢工和争议行为。
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                            根据我国《企业劳动争议处理条例》规定，劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员应当回避的情况有（ ）

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                              请简述劳动争议的特征。

                              请简述劳动争议的特征。
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