黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳

黄某与泰杰公司建立劳动关系，被安排在其下属申达联营厂工作。1998年12月，该企业转制为华腾公司，但黄某的劳动关系仍在泰杰公司。2001年4月，泰杰公司向黄某出具退工单，同年5月黄某收到退工单。双方明确从2001年9月30日解除劳动关系，泰杰公司须支付黄某经济补偿金3万余元。对该款项，泰杰公司要求案外人华腾公司从欠其的社会保险费中抵扣支付，但遭华腾公司拒绝，两企业为此发生诉争。期间，黄某未向泰杰公司索要该补偿金，泰杰公司亦未明确表示拒绝支付该款项。2003年4月23日，黄某以泰杰公司未支付解除劳
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                  由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（ ）

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                    “黄狗协议”是指（ ）。

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                      20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是 ( )。

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                        目前劳动关系面临的问题有（ ）。
                        ①失业率上升
                        ②知识员工的出现
                        ③经济全球化的冲击
                        ④工会密度降低，会员人数减少

                        目前劳动关系面临的问题有（ ）。<br>①失业率上升<br>②知识员工的出现<br>③经济全球化的冲击<br>④工会密度降低，会员人数减少
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                          下列不属于我国转型时期劳动争议特点的是( )

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                              请简述我国劳动关系的发展趋向

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