组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为()

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    薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时,说明()

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      适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是()

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        在企业生命周期中的衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是()

        在企业生命周期中的衰退阶段,企业的薪酬水平定位策略是()
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          通常用来表示员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值或者是中值与市场平均薪资水平之间的关系的概念是()

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            在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中具有薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是()

            在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中具有薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是()
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              在薪酬结构设计的原则中,按照市场价格付薪的原则是()

              在薪酬结构设计的原则中,按照市场价格付薪的原则是()
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                员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为()

                员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后,组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为()
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                  在职位薪酬体系的形式中,比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是()

                  在职位薪酬体系的形式中,比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是()
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                    要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于()

                    要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于()
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                      在胜任能力的构成要素中,一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为()

                      在胜任能力的构成要素中,一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向称为()
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                        群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为,这种行为称为()

                        群体激励薪酬计划设计的不当或实施不力可能导致员工出现减少工作投入的行为。当高绩效的员工认为别人在分享自己的成果时,随着时间的推移,他们可能出现自动减少自身投入的行为,这种行为称为()
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                          以现金即时支付一部分应得的奖金,余下部分转入员工账户,留待将来支付这种利润分享计划的实现形式是()

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                            在长期现金计划的类型中,为期2~3年的员工持续激励计划称为()

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                              在专业技术人员的薪酬结构模式中,尤其适用于高新技术产业组织和上市公司的模式是()

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