任何一个薪酬制度都要注意保持内部公平性和外部竞争性问题,而要解决内部公平性最有效的技术方法是

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    在确定标杆岗位和付酬要素的基础上,运用标杆岗位和付酬要素制成的要素比较尺度表,将待评岗位付酬要素与标杆岗位进行比较,从而确定待评岗位的付酬标准的岗位评价方法是

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      薪酬调查的对象是

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        薪酬调查的首要步骤是°

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          以组织、企业为单位计算的员工的平均薪酬水平称为

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            薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时,说明

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              企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定位策略是

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                在企业生命周期的创业阶段,企业的薪酬水平定位策略是

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                  组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度称为

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                    当个人的产出与他人的产出相混合时,员工存在减少投入的倾向。群体激励计划的这一内在局限性称为

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                      在专业技术人员的薪酬结构模式中,激励功能很强,很适合新产品研发人员的薪酬结构模式是

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                        我国使用最广泛的计时工资方法是

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                          实行社会医疗保险模式的代表性国家是●

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                            在员工援助计划的模式中,许多企业集中他们的资源共同制定一个员工援助计划的模式是

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                              通过最高薪酬水平和最低薪酬水平来控制员工薪酬的控制方法是

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