简述岗位评价的特点。

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    简述薪酬水平的影响因素。

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      简述实行技能薪酬体系的意义。

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        简述企业高级经营管理人员薪酬的特点。

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          试述宽带薪酬结构设计的步骤与宽带薪酬制度的实施条件。

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            试述薪酬沟通的意义。

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              组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬称为

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                在薪酬结构中,员工福利具有的特点是

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                  员工所得的总薪酬的组成部分以及各部分的比例关系称为

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                    企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为

                    企业领导者凭借自己的行政权威和管理经验,依据市场行情,规定企业员工在一定时期内的薪酬,从而界定该企业的薪酬体系。这一薪酬管理体系设计模式称为
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                      在企业的经营价值观中,倾向于采用劳动力市场中的低位薪酬水平,忽视对雇员学习性的投人和雇员心理报酬的满足的经营价值观是

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                        企业面临衰退的市场或失去竞争优势时,主动放弃某些产品或市场,以维持其生存能力的战略称为

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                          标志着边际生产力工资理论最终确立的著作是

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                            美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格在对美国匹兹堡地区的200多位工程师、会计师进行了深入访问调查的基础上提出的理论是

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                              在工作描述的内容中,某岗位的任职者所能掌握的资源的数量和质量,以及该岗位的活动范围称为

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