张某于2004年4月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为5年，工作岗位为车间技术员，月薪600元。2005年1月张某在公司车间主任竞选中，脱颖而出，担任车间主任，月薪为800元。2005年10月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。张某此时正想离开公司，遂以此为由，称原鞋业股份公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除，生物股份公司须向张某给付补偿金。生物股份公司则坚持原签订的劳动合同应继续履行。2006年1月生物股份公司则因严重违法被吊销营业执照。问题：(1)引起张某与鞋业股份公司

张某于2004年4月被鞋业股份公司招收为合同制职工，合同期为5年，工作岗位为车间技术员，月薪600元。2005年1月张某在公司车间主任竞选中，脱颖而出，担任车间主任，月薪为800元。2005年10月公司引进生物基因项目，更名为生物股份公司。张某此时正想离开公司，遂以此为由，称原鞋业股份公司已不存在，张某与之签订的劳动合同应视为解除，生物股份公司须向张某给付补偿金。生物股份公司则坚持原签订的劳动合同应继续履行。2006年1月生物股份公司则因严重违法被吊销营业执照。问题：(1)引起张某与鞋业股份公司
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    劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为()

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      A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是()

      A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定，由乙帮助组织人员到A公司厂区从事平整场地及其他杂工工作，劳动报酬由A公司与乙统一结算后，再由乙转付给其他杂工。2011年10月19日，王某经乙介绍到A公司与乙一起从事杂工工作，2011年12月26日，王某在平整安放变压器的场地时受伤。根据《劳动合同法》的规定，应当对王某承担责任的是()
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        劳动法律关系首先是双方当事人在平等、自愿的基础上缔结的，具体的劳动权利与劳动义务也允许双方当事人协商议定，方式为()

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          劳动法律关系的产生

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            用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有()

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              在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是()

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                根据《劳动法》的规定，以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是()

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                  简述用人单位的劳动权利能力和劳动行为能力。

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                    以下可以成为劳动法律关系主体的是()

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                      赵某是一名2006年计算机专业的应届女大学毕业生，在当年7月与一家网络公司签约，专职软件开发。上班以后该公司长期要求赵某加班，甚至当年的所有法定节假日都没有休息。但是每个月的工资上并没有加班费。出于身体状况的考虑，赵某向该公司负责人多次建议减少加班，但是都被该公司以解除合同为威胁而拒绝了。该企业不允许建立工会，所有事．务都由公司董事长一人决定。而且赵某发现当时同时招聘的男软件开发员，与她基本条件一样，工资却每月比她多500元。问及负责人原因时，只是说男高女低(薪水)是该公司的传统。问题：上述案例

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                        集体协商的双方是指()

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                          简述劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点。

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                            试述劳动关系和劳动法律关系的联系与区别。

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                              劳动者和用人单位之间的隶属关系形成于()

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