（案例分析）张某经营一家服装加工门店，2013年12月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣縫制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报制，张某都以哲时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：（1）张某和李某之间是何种法律关系，这种关系进否应受劳动法的调整？（2）法院应否受理？为什么？

（案例分析）张某经营一家服装加工门店，2013年12月5日张某与李某口头协议：李某在张某门店按张某提出的纽扣縫制标准、交付时间缝制纽扣，张某按李某完成纽扣的数量支付报酬。李某按协议约定，按期交付了纽扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要报制，张某都以哲时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将张某诉至法庭。试分析：（1）张某和李某之间是何种法律关系，这种关系进否应受劳动法的调整？（2）法院应否受理？为什么？

2024年08月07日 06时08分03秒
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分类:劳动法(00167)

工伤

2024年08月07日 06时08分02秒
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分类:劳动法(00167)

劳务派遣

劳务派遣

2024年08月07日 06时08分01秒
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分类:劳动法(00167)

竞业限制条款

竞业限制条款

2024年08月07日 06时08分59秒
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分类:劳动法(00167)

最先同意制定国际劳动法的国家是

最先同意制定国际劳动法的国家是

2024年12月16日 10时12分13秒
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分类:劳动法(00167)

季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是

季某是某物业公司的水电维修工，公司安排其在国庆节期间加班3天，公司为其提供的加班待遇应当是

2024年08月07日 06时08分57秒
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分类:劳动法(00167)

王某与日广电子厂于2015年1月1目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是

王某与日广电子厂于2015年1月1目签订了无固定期限劳动合同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金一直是由观澜公司缴纳。日广电子厂以内部人员调整为由，于2015年12月28日通知王某终止劳动合同。关于本案，下列说法正确的是

2024年08月07日 06时08分56秒
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分类:劳动法(00167)

下列选项不属于劳动者职业安全权的是

下列选项不属于劳动者职业安全权的是

2024年08月07日 06时08分54秒
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分类:劳动法(00167)

职工王某的下列劳动收入，属于工资的是

职工王某的下列劳动收入，属于工资的是

2024年08月07日 06时08分53秒
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分类:劳动法(00167)

在下列人员中，适用最低工资的是

在下列人员中，适用最低工资的是

2024年08月07日 06时08分52秒
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分类:劳动法(00167)

招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是

招用未满16周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满足的条件是

2024年08月07日 06时08分51秒
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分类:劳动法(00167)

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是

下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是

2024年08月07日 06时08分49秒
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分类:劳动法(00167)

下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是

下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是

2024年08月07日 06时08分48秒
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分类:劳动法(00167)

下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是

下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是

2024年08月07日 06时08分47秒
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分类:劳动法(00167)

某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是

某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过40小时的工时制度，对此下列说法正确的是

2024年08月07日 06时08分46秒
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分类:劳动法(00167)

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